电话: 010-85791980

解决方案

劳务派遣:

劳务派遣,是指劳务派遣单位以经营形式,将招聘签订劳动合同的员工派遣到用工单位提供劳务服务;劳务派遣单位主要承担派遣员工招聘、上岗培训、劳动合同、工资、社保等劳动关系事务管理,派遣员工在用工单位提供劳务服务的过程由用工单位管理,用工单位按派遣人数与派遣单位计价结算劳务报酬。

劳务派遣 基础派遣 合同+北京社保+北京公积金
合同+北京社保+北京公积金+工资
招聘+基础派遣服务
招聘派遣 1.与客户约定半年招聘+基础派遣服务
2.第七个月为派遣服务
1.单独收取招聘费用
2.基础派遣服务
完全派遣 承担工伤、生育、医疗、辞退、死亡风险
合同+社保+公积金

劳务派遣对用工单位的好处:

1.利用劳务派遣服务可以让用工单位专注于自己的核心业务
2.用工单位能通过专业人力资源公司给员工提供更满意的服务
3.人力资源公司以较合理的服务价格提供较佳的专业服务,可帮助用工单位降低人工成本和营运成本,规范操作,缓解资金压力,克服规模经济的弱点,提高用工单位的盈利能力
4.人力资源公司与派遣员工签订劳动合同,可帮助用工单位根据市场情况适时调整员工规模,规避用人风险,减少劳资纠纷
5.利用劳务派遣服务有利于用工单位节省时间,提高效率
6.利用劳务派遣有利于用工单位的信息保密性
7.利用岗位外包派遣、劳务项目承包派遣、生产线承包派遣和业务外包,一是可有效规避非科学的“同工同酬”责任风险;二是可有效将人工成本转化为经营成本, 提高用工单位的整体经营效益。

人事代理:

人事代理: 人事代理 是一种人力资源外包,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。 

人事代理 人事档案管理 接受/在委托存档机构保管人事档案。
代缴社保+公积金 在我单位账户根据客户提供的员工缴费基数缴纳社保及住房公积金。
代操作客户设备+公积金账户 使用客户账户根据客户提供的员工缴费基数缴纳社保及住房公积金。
劳动合同管理服务 用客户的公章为客户员工签订劳动合同。
代办各种证件及指标 为符合条件的客户代办社保开户、居住证、毕业生进京、人才引进、外籍员工进京等
手续。

业务外包:

业务外包(Outsourcing),也称资源外包、资源外置,它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势,将其非核心业务交由合作企业完成。 外包优势业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位,重新配置企业的各种资源,将资源集中于最能反映企业相对优势的领域,塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务,构筑自己竞争优势,获得使企业持续发展的能力。

业务外包 岗位外包 1.行政与人事、2.财务、3.客服、4.物流等岗位
流程外包 1.HR流程、2.呼叫中心、3.商业流程、4.物流流程
短期工外包 1.正式员工、2.在校生、3.离退休返聘 几天到几个月不等,包括怀孕生育休假、长病假等临时岗位空缺

员工福利:

员工福利 商业保险 1.意外险、2.公共交通意外险、3.补充医疗保险、4.补充生育保险、5.定期寿险、 6.重大疾病保险
员工关怀 节假日礼品发放
健康体检 体检

人才招聘:

人才招聘 兼职招聘服务 1.周末兼职、2.档期兼职、3.寒暑假兼职
实习生招聘服务 1.实习+就业、2.实训
代理招聘服务 1.包年招聘服务、2.包季度招聘服务、3.包月招聘服务
RPO招聘流程外包 1.基础招聘流程外包、2.驻场招聘服务